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Mestrado em Gestão de Recursos Humanos - 100 ECTS

Direcção: Prof. Doutor Fernando Sousa



Mestrado em Gestão de Recursos Humanos - 100 ECTS

Introdução


Fernando Sousa (Director do Curso) é licenciado em Ciências Militares e em Psicologia Social, Mestre em Comportamento Organizacional, pelo ISPA, e Doutor em Psicologia Organizacional, pelo ISCTE, Director do GAIM – Gabinete Académico de Investigação e Marketing e presidente da APGICO – Associação Portuguesa para a Gestão da Criatividade e da Inovação, ambos instalados no INUAF, onde é também docente e presidente do Conselho Científico. Conferencista em universidades e empresas em Portugal, Inglaterra, Brasil, Espanha, México e e Estados Unidos, é autor de diversos livros e artigos sobre assuntos militares, formação, gestão de pessoal e psicologia. Consultor de diversas empresas na área de recursos humanos e de comportamento organizacional.



Objectivos


Habilitar os alunos a:
• Integrar na gestão geral ou dirigir a gestão de Recursos Humanos nas organizações;
• Emitir pareceres sobre políticas de gestão e de desenvolvimento de recursos humanos;
• Fornecer serviços especializados na área de recursos humanos.



Descrição


• Planeamento Estratégico em Recursos Humanos (Inclui estudo de caso de GRH sobre “Coaching”) – 6 ECTS
Proporcionar uma abordagem prática e orientada para a compreensão e a tomada de decisão no domínio da Estratégia e do Processo de Planeamento Estratégico, numa perspectiva inovadora e integrada, onde os estudantes possam adquirir o conhecimento fundamental dos conceitos, dos processos e dos instrumentos da gestão estratégica das organizações e das implicações para a Gestão dos Recursos Humanos.
Aplicação dos princípios do “Coaching”: abordagens psicoterapeutas, estabelecimento da aliança e do contrato pessoal sobre casos simulados
Docentes:
• José Fé de Pinho (docente responsável)
Doutor em Gestão de Empresas, pela Universidade de Évora; Consultor, Director Geral, Director Industrial, Director Comercial e Engenheiro de Sistemas em várias empresas.

• Fernanda Borges (assistente)
Psicóloga, mestre em “ Comportamento Organizacional “ pelo ISPA; Directora de Selecção e Carreiras do Banco Santander e Consultora em empresas. Certificada pela Internacional Coaching Federation

• Técnicas de Apresentação (Inclui estudo de caso de Diagnóstico Organizacional e de Gestão de RH nas autarquias) – 4 ECTS
Principais modelos teórico-práticos de diagnostico organizacional e estratégias e instrumentos de recolha de informação. Análise e exemplificação de aplicações e interpretações de instrumentos e identificação de estratégias e formas de intervenção em contexto de mudança organizacional.
Princípios orientadores da reforma dos regimes de vinculação de carreiras e remunerações da administração pública

Docentes:
João Pissarra (docente responsável)
Doutor em Psicologia Social, especialização em Comportamento Organizacional, no ISCTE; mestre em Comportamento Organizacional, no Instituto Superior de Psicologia Aplicada (ISPA); Director, Coordenador, Técnico Superior de Serviço Social em várias Instituições e Chefe de Divisão de Intervenção Social, na Câmara Municipal de Lisboa.

Maria João Sousa (assistente)
Licenciada em Direito pela Faculdade de Direito de Lisboa. Foi Jurista no Gabinete Jurídico da Câmara Municipal de Cascais e é Directora do Departamento de Recursos Humanos da Câmara Municipal de Loulé.

• Ética dos Recursos Humanos (Inclui estudo de caso de Salários e Benefícios) – 5 ECTS
Ética empresarial: fundamentos, códigos e princípios. Ecologia social e papel social da empresa. Discussão sobre o papel da Gestão de Recursos Humanos no plano geral da organização, com particular destaque para o estudo de casos de Salários e Benefícios como função estratégica da empresa: estrutura salarial, complementos de remuneração, estrutura de recompensas e remuneração de executivos.

Docentes:
Agostinho Morgado (docente responsável)
Licenciado em Filosofia e Humanidades pela Faculdade de Filosofia de Braga e Doutor em Filosofia pela Universidade Pontifícia de Salamanca. Curso de Ciências Sociais e Religiosas, do Instituto Internacional Mystici Corporis da Pontifícia Obra de Maria e curso de Teologia da Universidade Católica do Porto. Investigador em Epistemologia e Sociologia da Educação
Isabel Heitor (assistente)
Licenciada em Gestão de Recursos Humanos e Psicologia do Trabalho pelo ISLA, Mestre em Comportamento Organizacional pelo ISPA; pós-graduada em Marketing Estratégico. Directora de RH do Grupo Accor Amorim. Consultora de RH e de Marketing em diversas empresas

• Gestão de Bases de Dados em Recursos Humanos – 7 ECTS
Prática constante nos Planeamento e composição de uma Base de Dados com todos os objectos que compõem a interface necessária para a sua manipulação pelo utilizador - Tabelas, Relações, Consultas, Formulários e Relatórios -, de forma a adquirir autonomia e independência na utilização dos respectivos programas. Construção e adaptação de sistemas de consulta para gestão de RH

Docente:
Ana Abrão
Licenciada em Psicologia, Mestre e Doutora em Engenharia de Computadores e Processamento da Informação, pela Universidade Federal de Uberlândia, no Brasil. Autora de diversos artigos relacionados com a Internet e Informática. Actuou em áreas vocacionadas para projectos em CD-ROM, Web Design e estudos sobre construções de interface.

• Políticas e Técnicas em Gestão dos Recursos Humanos – 8 ECTS
Enquadramento da gestão de recursos humanos na gestão; missões e tarefas da gestão de recursos humanos; como definir políticas de gestão de recursos humanos; resourcing e gestão de competências; análise do trabalho, job design e gestão da motivação; avaliação e gestão do desempenho; desenvolvimento de recursos humanos.

Docentes:
João Pissarra (docente responsável)
Ferreira da Costa (assistente)
Mestre em Políticas e Gestão de Recursos Humanos, pelo ISCTE; Director de Recursos Humanos, Director Geral e Managing Partner em várias empresas.

• Direito do Trabalho – 7 ECTS
Regras jurídicas aplicáveis ao contrato individual de trabalho: vicissitudes contratuais como a transmissão da empresa ou estabelecimento e a cedência ocasional de trabalhadores, o período experimental, o contrato de trabalho a termo, o trabalho suplementar, as férias, as faltas, a retribuição, a suspensão do contrato e redução da actividade e a cessação do contrato de trabalho. Estudos de caso

Docentes:
Agostinho Morgado (docente responsável)
Vítor Rocha Alberto (assistente)
Licenciado em Direito pela Faculdade de Direito da Universidade de Coimbra. Docente em várias Instituições, pratica a advocacia como actividade principal.

• Negociação em Recursos Humanos – 3 ECTS
Tácticas e estratégias presentes nos processos de negociação interpessoal, grupal, organizacional; análise e simulação de negociação, vendedor-comprador, chefia-colaborador, organização-organização; relevância das características individuais dos negociadores nos resultados; ensaio e preparação de alternativas para acordos negociais em contextos de trabalho

Docente:
João Pissarra

• Criatividade e Resolução de Problemas em GRH (Inclui estudo de caso de Marketing Interno e de Diagnóstico de Formação) – 3 ECTS
Aplicar metodologias de resolução de problemas à área da formação e do marketing interno.
As relações entre o Marketing Externo e Interno –uma visão integrada; influência do Marketing Interno na conduta organizacional; aumento da qualidade dos serviços da empresa através do Marketing Interno.
Antecedentes ao diagnóstico de necessidades formativas no contexto organizacional: objectivos do diagnóstico de necessidades formativas e aplicações das suas resultantes; métodos e técnicas para o diagnóstico de necessidades formativas; análise e explicitação dos resultados


Docentes:
Fernando Sousa (docente responsável)
Isabel Heitor (assistente)
Inês Berlenga (assistente)
Licenciada em Psicologia na Área de Psicologia Social e das Organizações pelo ISPA, Pós-Graduada em Políticas de Desenvolvimento e Gestão de Recursos Humanos pelo ISCTE e MBA em Estratégias e Marketing pelo Instituto Superior de Economia e Gestão. Responsável Gestora de vários Projectos Formativos, nomeadamente na Segurança Social, Inofor, entre outras.


• Métodos de Investigação – 8 ECTS
Proporcionar aos alunos os instrumentos teóricos e aplicados que lhes permitam elaborar uma proposta de dissertação de mestrado. Estrutura de uma tese e de uma proposta; Elaboração de abstracts, formulação de problemas e de hipóteses. SPSS: gestão de bases de dados; análise descritiva, correlacional e teste t. Métodos qualitativos: a entrevista livre Preparação e ‘consigne’ inicial na entrevista; análise de conteúdo - codificação, categorização, inferência e análise; construção de questionários com a utilização das Grades de Kelly

Docente:
Fernando Sousa

• Seminários Temáticos – 6 ECTS
Docente responsável
Ana Abrão

Fiscalidade
Rendimentos da Categoria e outras categorias de rendimentos; incidência Pessoal, rendimentos em espécie, deduções especificas e abatimentos ao IRS; taxas gerais e taxas liberatórias
Casimiro Bombarda (assistente)
Licenciado em Direito, advogado e técnico da Direcção-Geral de Impostos

Recrutamento e Selecção
Práticas de recrutar e seleccionar pessoas para uma organização na óptica operacional do Técnico de Recursos Humanos; razão de ser das várias fases do processo; fontes de recrutamento, metodologias mais utilizadas e os vários instrumentos disponíveis. Execução de um caso prático.

Elsa Andrade (assistente)
Licenciada em Psicologia Social e das Organizações e Mestre em Gestão do Comportamento Organizacional, pelo ISPA. Responsável pelos processos de recrutamento Externo e Interno das várias empresas do Grupo PT e Chefe da área de Gestão da Evolução Profissional e Gestão do Recrutamento e da Mobilidades do mesmo Grupo. Foi Assessora na Companhia Portuguesa Rádio MARCONI.



Duração


2 semestres e 2 trimestres



Regulamentos


Regulamento do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

Artigo 1º
O Instituto Superior Dom Afonso III (INUAF), concede o grau de Mestre em Gestão de Recursos Humanos
Artigo 2º
Objectivos Gerais
O curso de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos tem como grandes metas contribuir para o desenvolvimento e procura constante de melhorias a introduzir nas práticas correntes desta área científica, contribuindo para a implementação de desenvolvimentos especializados que a ciência e a tecnologia vão proporcionando.
O Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, sem perder o âmbito alargado desta área de trabalho, deverá desenvolver as competências duma moderna gestão de recursos humanos, com as características de volatilidade da sociedade, como seja:
a definição de conteúdos funcionais de actuais e futuros postos de trabalho, a caracterização em competência dos mesmos e o desenvolvimento de planos de formação para o desempenho da novas funções;
dominar a legislação do trabalho, do ponto de vista do utilizador;
medir a produtividade económica e saber compará-la com a de outros sectores e de outros de outros países;
ser capaz de interpretar, duma maneira motivada, os anseios tanto social como psicologicamente demonstrados, por cada recurso humano;
interpretar os novos modelos organizacionais de utilização de recursos, onde os humanos têm uma preponderância relevante.
contribuir para a modificação do quadro legal de utilização do capital humano.
Artigo 3º
Área científica
O curso de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos situa-se nas áreas científicas da Gestão de Pessoal, Gestão de Empresas, Ética, Processamento de Dados, Teoria e Comportamento Organizacionais, Psicologia, e Ciências da Comunicação.
Artigo 4º
Destinatários
Podem candidatar-se à inscrição todos os licenciados ou titulares de habilitação equivalente.
Artigo 5º
Número de vagas

1. O curso de especialização funciona com um número máximo de 30 alunos, sendo o seu mínimo fixado pelo Director, ouvido o Colégio de Pós-Graduações.
2. Anualmente, será fixado o número de vagas pelo Director, ouvido o Colégio de Pós-graduações.
Artigo 6º
Critérios de selecção

1. A seriação dos candidatos será feita com base nos seguintes critérios:
a)Classificação de Licenciatura com a seguinte prioridade: Recursos Humanos, Gestão, Psicologia, Marketing, Línguas e Assessoria, Gestão Ambiental, Educação Física e Desporto, Direito, Contabilidade, Ciências de Educação, Engenharia.
b)Classificação das licenciaturas não referidas em a).
2. Sempre que a candidatura seriada se apresente com classificação de licenciatura inferior a 135/200, a sua validação está sujeita a avaliação curricular pela Coordenação do Curso, que poderá incluir entrevista, quando necessário.
3. A posição na seriação deverá dar prioridade, em caso de igualdade de classificação, segundo os critérios e ordem seguintes:
a)Pós-Graduado no INUAF
b)Licenciado no INUAF
c)Técnico Superior Autárquico
d)Docente.
e)Residente em Loulé
f)Residente no Algarve
Artigo 7º
Prazos de candidatura

As candidaturas serão abertas anualmente pelo Colégio das Pós-Graduações, de acordo com o calendário definido ano a ano.
Artigo 8º
Organização do curso
O Grau de Mestre em Gestão de Recursos Humanos é conferido aos que satisfaçam, cumulativamente, as seguintes condições:
a)Conclusão, com aproveitamento, de todas as unidades curriculares que integram o plano de estudos do curso de especialização;
b)Elaboração, discussão e aprovação de uma dissertação especialmente escrita para o efeito.
Artigo 9º
Regime de frequência e avaliação

1.A participação dos mestrandos nas horas de contacto é essencial e tem carácter obrigatório.
2.A realização de trabalhos, individuais ou colectivos, bem como a sua apresentação e discussão, não pode ser dispensada.
3.Consideram-se aprovados no curso de especialização e em condições de prosseguir para dissertação, os alunos que obtenham média mínima de 120/200 (equivalente a 12 valores em 20) e tenham tido aprovação em todas as disciplinas.
4.Podem propor-se para prosseguir para a fase de desenvolvimento da dissertação de mestrado todos aqueles que, tendo terminado o curso de especialização em anos anteriores ou tenham obtido classificação inferior à definida no ponto 3 deste artigo, o requeiram fundamentadamente, tendo em consideração o curriculum vitae.
5.Pela conclusão, com aprovação, do curso de especialização, cabe a atribuição de um diploma, nos termos do artigo 10º do Decreto-Lei nº 216/92, de 13 de Outubro.
6.Os alunos que comprovem ter obtido aprovação em disciplinas com objectivos e competências similares, poderão requerer equivalências, nos termos da lei.

Artigo 10º
Documentos necessários para a candidatura
Curriculum vitae detalhado, acompanhado, em original ou fotocópia, dos trabalhos científicos da sua autoria, quando existam
1.Certificado de habilitações (original ou fotocópia autenticada), com a classificação final expressa, se possível às décimas.
2.Fotocópia do Bilhete de Identidade e do Cartão de Contribuinte.
3.Três fotografias.
4.Formulário de candidatura.

Artigo 11º
Dissertação
Os alunos, aprovados no curso de especialização em condições de prosseguir para dissertação, que desejem concluir o Mestrado, devem apresentar o projecto com vista à conclusão da dissertação no prazo máximo de um ano, juntando parecer do orientador proposto para o acompanhamento e para a orientação do trabalho.
Artigo 12º
Orientação da Dissertação

1.O orientador, proposto pela Comissão Científica do Curso, terá que estar habilitado com o grau de Doutor por Universidade ou equivalente, ou com curriculum de investigação nas áreas científicas do mestrado reconhecido pelo órgão competente do INUAF, podendo, quando necessário, ser coadjuvado por um co-orientador especialista, devendo a(s) sua(s) designação(ões), pelo Director do INUAF, ser precedida(s) de parecer favorável do Conselho Científico.
2.A estrutura e extensão da dissertação deverá obedecer às normas em vigor, aprovadas pelo Conselho Científico do INUAF, sempre cumprindo as orientações decorrentes da Declaração de Bolonha.
Artigo 13º
Nomeação do Júri
1.Uma vez aceite a dissertação e entregues 4 exemplares de acordo com o modelo e prazos estipulados, a Comissão Científica do Curso proporá ao Director do INUAF um despacho de constituição e nomeação do júri e, uma vez aceite, a data de apresentação e discussão da dissertação.
2.O júri será presidido pelo Director do INUAF, pelo Coordenador do Curso, que presidirá na ausência do Director, pelo Orientador da dissertação ou elementos de orientação quando mais que um, e por um Doutor de uma das áreas científicas do Mestrado, sempre que possível pertencente a outra instituição nacional ou estrangeira.
Artigo 14º
Regras de funcionamento do Júri e Classificação da Dissertação

1. Concluída a discussão da Dissertação, o júri reúne para deliberação sobre a classificação do candidato, através de votação nominal fundamentada, não sendo permitidas abstenções.
2. No caso de Aprovado, será atribuída uma classificação nominal, de 10 a 20 valores, e a equivalente menção qualitativa: Suficiente, de 10 a 13 valores; Bom, 14 e 15 valores; Muito Bom, 16 e 17 valores, Excelente, 18 a 20 valores.
3. Na deliberação sobre a classificação final, o júri deverá tomar em consideração as classificações obtidas nas unidades curriculares, a dissertação e a discussão respectiva
4. Da prova e da deliberação do júri será lavrada a respectiva acta, pela Secretária do Colégio de Pós-Graduações.
Artigo 15º
Prescrição da Inscrição
Em casos especiais, devidamente justificados, e para além do que prescreve o artigo 12º do Decreto-Lei nº 216/92, de 13 de Outubro, os alunos poderão requerer a prorrogação do prazo concedido para a elaboração da dissertação por mais um ano, devendo o interessado, se autorizado, satisfazer as condições definidas no regulamento interno de frequência de formação.
Artigo 16º
Estrutura Curricular e Plano Curricular

A Estrutura Curricular e o Plano Curricular do curso de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos são as constantes em anexo ao presente Regulamento.



Outras Informações


Os estudantes do Ensino Superior Privado têm acesso às bolsas de estudo do Estado, nas mesmas condições que os alunos do Ensino Superior Público. Para mais informações, clique aqui! 

 

 

Faça aqui a sua pré-inscrição!

 



Endereço


Colégio de Pós-Graduações Dra. Marlene Luís. Convento Espírito Santo, 8100-641 LOULÉ

Telefone


289420470, 912210150

Fax


289420478

Email


pos-graduaçoes@inuaf-studia.pt

Ficheiros Auxiliares


 Estrutura do Mestrado Estrutura do Mestrado
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Datas de Ingresso Datas de Ingresso
Documento PDF
109 KBytes
 
 
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